Corporate Recruiter | 32-40 | Zwolle

Recruitment werkt pas echt wanneer strategie, mensen, processen, data en marketing goed op elkaar aansluiten. 

Daarom werken we bij De Selectie volgens het Totale Recruitmentprincipe. Onze eigen speelwijze waarmee we recruitment overzichtelijk, duurzaam en voorspelbaar maken. Dat doen we niet vanaf de zijlijn. We stappen organisaties binnen, brengen beweging en nemen verantwoordelijkheid voor het resultaat.  
 
In deze functie werk je niet alleen ín onze organisatie, maar bouw je er ook actief aan mee. Je ziet kansen bij klanten, brengt ideeën in en helpt onze dienstverlening verder te ontwikkelen. We zoeken daarom geen recruiter die uitsluitend een opdracht uitvoert, maar iemand die initiatief neemt, eigenaarschap toont en samen met ons wil ondernemen. 

Zo spelen wij 
We kijken verder dan het invullen van vacatures. Samen met recruiters, recruitment marketeers en strategisch adviseurs werken we aan het volledige recruitmentvraagstuk van een klant.

De ene keer gaat het om een afgebakende opdracht, zoals de implementatie van een ATS-systeem of het invullen van vacatures die extra aandacht nodig hebben. De andere keer werken we langdurig samen. Dan onderzoeken we de EVP, bouwen we aan het employer brand en nemen we als RPO-team het recruitmentproces onder onze hoede. Dat doen we vanuit de naam van de opdrachtgever. We zijn het verlengstuk van de organisatie en spelen in het shirt van de klant. 

Je werkt samen met andere recruiters, of pakt een opdracht solo op, afhankelijk van de omvang. Een leidinggevende heb je niet, je team is je eerste aanspreekpunt voor voortgang, feedback en ontwikkeling. We delen wat werkt want we geloven niet in kennis voor jezelf houden.

Verschillende klanten, één helder overzicht 
Onze opdrachten verschillen in organisatie, doelgroep, tempo en complexiteit. Dat vraagt om overzicht. We houden grip op meerdere klanten, vacatures, kandidaten, gesprekken en deadlines tegelijk. Dat maakt het werk afwisselend maar soms ook behoorlijk uitdagend. Daarom draait deze functie niet alleen om goed kunnen recruiten. Het draait ook om het speelveld blijven overzien.

We verwachten dat processen blijven lopen, afspraken worden nagekomen en betrokkenen weten waar ze aan toe zijn. Niet doordat iemand voortdurend vertelt wat de volgende stap is, maar doordat er vooruit wordt gedacht en op het juiste moment wordt gehandeld. We wachten niet af tot een proces vastloopt. We zien aankomen waar extra aandacht nodig is. 
 

Waar je op kunt rekenen 
We geloven dat mensen het beste werk leveren wanneer ze vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte krijgen. Daarom werken we niet met een vast stramien voor iedere dag. We kijken niet naar aanwezigheid om de aanwezigheid. We kijken naar de afspraken die we maken, de kwaliteit die we leveren en de impact die we hebben. Daar staat het volgende tegenover:

• een salaris tussen € 3.000 en € 4.250;

• een auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding;

• een premievrij pensioen met 9% werkgeversbijdrage;

• een MacBook en een maandelijkse telefoonvergoeding;

• training, coaching en intervisie via onze eigen Recruitment Academy;

• een team van recruiters en specialisten dat het vak begrijpt;

• onbeperkt vakantiedagen. Jij bepaalt in overleg met je team en de opdrachtgever hoeveel dagen je opneemt, zolang je werk en verantwoordelijkheden goed geregeld blijven;

• volop ruimte om mee te bouwen aan De Selectie. 

Onze club in Zwolle 
Ons kantoor in Zwolle is de plek waar we samenkomen. We noemen het niet voor niets ons stadion. Hier delen we kennis, volgen we trainingen, bespreken we opdrachten en laden we op.  Het team in Zwolle bepaalt samen hoe het samenwerkt en groeit. We verdelen verantwoordelijkheden, organiseren activiteiten en bouwen actief mee aan onze club. 

Past dit bij jou? 
Deze rol past bij iemand die ervaring heeft als recruiter binnen een corporate omgeving, óf behoorlijk wat meters heeft gemaakt als bureau recruiter. Iemand die energie krijgt van verschillende klanten en opdrachten, maar ook de rust bewaart wanneer er veel tegelijk gebeurt. Die structuur aanbrengt, vooruitdenkt en snel ziet wat prioriteit heeft. Een open blik, aanpassingsvermogen en een hbo diploma helpen daarbij.

Kom je uit een corporate omgeving, dan is werken voor wisselende opdrachtgevers wennen. Je bent niet langer het interne aanspreekpunt, maar schuift aan namens de klant. We begeleiden die overstap met een inwerkperiode van 12 maanden en een buddy uit het team. 

Klaar voor de start? 
Bel of WhatsApp met Tessa via 06 28 35 63 14 of mail naar tessa@deselectie.nl.